企业文化
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我们的工作原则
对事不对人
华讯人应以实现共同目标作为第一优先，对工作的讨论应仅限于工作本身。
维护他人的自信与自尊
华讯人应如同维护自己一般，维护集体中其他成员的自信与自尊。
保持建设性关系
华讯人应与团队内/外人员建立以全局性和长期性为着眼点的合作关系。
主动改善情况
华讯人应在工作中具备主人翁精神，及时发现问题，并进行总结与改善。
以身作则
华讯人应经常审视自我，使自己的行动能够作为他人的榜样。
我们的工作原则
对事不对人
华讯人应以实现共同目标作为第一优先，对工作的讨论应仅限于工作本身。
维护他人的自信与自尊
华讯人应如同维护自己一般，维护集体中其他成员的自信与自尊。
保持建设性关系
华讯人应与团队内/外人员建立以全局性和长期性为着眼点的合作关系。
主动改善情况
华讯人应在工作中具备主人翁精神，及时发现问题，并进行总结与改善。
以身作则
华讯人应经常审视自我，使自己的行动能够作为他人的榜样。
我们的工作原则
对事不对人
华讯人应以实现共同目标作为第一优先，对工作的讨论应仅限于工作本身。
维护他人的自信与自尊
华讯人应如同维护自己一般，维护集体中其他成员的自信与自尊。
保持建设性关系
华讯人应与团队内/外人员建立以全局性和长期性为着眼点的合作关系。
主动改善情况
华讯人应在工作中具备主人翁精神，及时发现问题，并进行总结与改善。
以身作则
华讯人应经常审视自我，使自己的行动能够作为他人的榜样。
我们的工作原则
对事不对人
华讯人应以实现共同目标作为第一优先，对工作的讨论应仅限于工作本身。
维护他人的自信与自尊
华讯人应如同维护自己一般，维护集体中其他成员的自信与自尊。
保持建设性关系
华讯人应与团队内/外人员建立以全局性和长期性为着眼点的合作关系。
主动改善情况
华讯人应在工作中具备主人翁精神，及时发现问题，并进行总结与改善。
以身作则
华讯人应经常审视自我，使自己的行动能够作为他人的榜样。